Chez FUNECAP GROUPE, le talent mérite sa chance !

Au sein de FUNECAP GROUPE, nous avons à cœur de mettre en avant les valeurs communes qui nous animent :

- L’accompagnement, envers les familles qui nous font confiance mais également de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

- L’excellence, grâce à l’engagement de tous les collaborateurs, une même exigence de qualité qui régit l’ensemble des marques et services du Groupe.

- La confiance partagée : au travers de l’actionnariat salarié, les collaborateurs sont partie prenante du développement et de la réussite du Groupe.

- Le mérite, une valeur essentielle à nos yeux, levier clé de promotion interne et d’intégration de nouveaux talents.

- L’ouverture d’esprit, dont les collaborateurs font preuve dans l’exercice de leurs missions auprès des familles, afin de les accompagner au mieux.

- La solidarité, l’humanisme et l’entraide, valeurs essentielles pour FUNECAP GROUPE, dans le quotidien des équipes, mais également au travers des deux fondations du Groupe, la Fondation ROC ECLERC et la Fondation FUNECAP GROUPE.

FUNECAP DIEM, département dynamique de FUNECAP GROUPE, est un projet qui a vu le jour sous l’impulsion de collaboratrices et de collaborateurs du Groupe, convaincus que nous avons tous une force, un talent à mettre au service de l’entreprise, et ce, quel que soit notre parcours. Le Groupe peut jouer un rôle majeur en faveur de l’insertion, notamment par le mentorat.

Ce logo, symbolisant l’entraide, la fraternité et la camaraderie, a été réalisé en collaboration avec Anne-Charlotte Migot et Olivier Balme, de la direction de la communication de FUNECAP GROUPE, afin de donner à ce projet l’identité visuelle lui correspondant. Le projet a bénéficié de l’appui immédiat de Thierry Gisserot et Xavier Thoumieux, co-présidents et fondateurs de FUNECAP GROUPE.

FUNECAP DIEM a pour ambition, non seulement de promouvoir les nombreux métiers de l’entreprise et les réelles opportunités de carrières auprès des personnes sorties du système scolaire sans diplôme ni qualification, ou des personnes en reconversion ; mais surtout, de mettre en œuvre une démarche concrète d’intégration et d’accompagnement fondée sur nos valeurs. FUNECAP DIEM, au-delà d’une formation, d’un diplôme funéraire, d’une collaboration, sera porteur de l’inclusion et offrira une réelle chance à ces nouveaux talents accompagnés par des mentors volontaires, identifiés au sein de l’entreprise.

Retour sur la genèse du projet avec deux des collaborateurs à l’origine de sa création : Aïcha Kebaili, directrice des ressources humaines de FUNECAP GROUPE, et Philippe Le Diouron, directeur exécutif du pôle FUNECAP Sud-Est.

Résonance : D’où vous est venue l’idée de ce projet ?

Aïcha Kebaili/Philippe Le Diouron : Nous avons eu l’opportunité de participer à un événement hors du commun avec nos collaborateurs Somaly Pek, direction adjointe des ressources humaines de FUNECAP GROUPE, et Abdoulaye Deme, responsable paie, et ADP, également à l’origine du projet FUNECAP DIEM ; cet événement réunissant de nombreux orateurs du monde économique et associatif entre autres était dédié au thème de la méritocratie.

À la sortie de cette expérience, nous avons immédiatement ressenti le besoin de créer quelque chose au sein de notre Groupe. Ces journées de séminaire ont mis en évidence notre responsabilité et ont déclenché notre envie d’engagement : celle d’agir concrètement auprès des jeunes et de ceux qui avaient besoin d’être accompagnés vers le monde du travail.

Certains échanges et certaines interventions nous ont fait réaliser que nous pouvions en faire davantage. Nous avions envie qu’à l’échelle du Groupe nous puissions créer une vraie démarche, nouer des partenariats avec des acteurs associatifs, être utiles tant pour ceux qui veulent s’investir en entreprise que pour cette dernière qui a besoin de force vive, être utiles à la société au sens large. Nous avons formulé cela aux co-présidents et fondateurs de FUNECAP GROUPE, Thierry Gisserot et Xavier Thoumieux, et c’est à cette occasion qu’a été lancée l’idée de FUNECAP DIEM sous la forme d’une question simple : "Quand commence-t-on ?".

R : Pourquoi le terme DIEM ?

AK/PLD : C’est un clin d’œil à l’expression "Carpe Diem". Nous savons tous, dans le secteur du funéraire, peut-être mieux qu’ailleurs, à quel point il ne faut pas remettre les choses à demain. Nous avons décidé, à l’échelle du Groupe, de lancer ce programme interne reprenant les initiales DIEM : Diversité, Inclusion, Équité et Mentorat. DIEM reflète finalement parfaitement tout ce que nous avons souhaité mettre dans ce projet et permet de structurer quelque chose qui constitue l’ADN même de notre Groupe, depuis ses débuts.

R : Concrètement, comment imaginez-vous le projet dans les mois à venir ?

AK/PLD : Ce projet ne relève plus de notre imagination, comme c’était encore le cas il y a six mois. Nous avons formé une équipe constituée de ressources transverses, tant du siège que du réseau opérationnel, pour réaliser des actions concrètes et nouer des partenariats nationaux avec des acteurs associatifs. Nous avançons donc désormais en lien avec ces partenaires pour très vite intégrer et accompagner de nouvelles ressources dans notre aventure, avec un nouveau cap international.

Nos collaborateurs auront aussi un rôle à jouer dans ce programme, puisqu’ils pourront être les mentors de ces nouvelles recrues.

R : Vous êtes plusieurs collaboratrices et collaborateurs du Groupe à avoir été à l’origine de ce projet, pourquoi vous importait-il autant ?

AK : Parce qu’il permettait de matérialiser ce qui existe de manière innée au sein de FUNECAP GROUPE et qui fait notre force. Plusieurs collaborateurs du Groupe ont mené un brillant parcours méritocratique et nous savons à quel point leurs mentors respectifs ont joué un rôle essentiel dans leurs évolutions personnelles et professionnelles.

PLD : En ce qui me concerne, j’ai réalisé que mon énergie et mon travail n’auraient pas suffi sans mes mentors qui m’ont fait confiance sans chercher quelle grande école j’avais pu faire. Il était temps de s’impliquer plus fortement et de faire gagner du temps à beaucoup de jeunes, parfois tout simplement en expliquant comment faire. Très souvent, pour vouloir faire, pour avoir envie, encore faut-il savoir ce qui est possible. Ces jeunes pensent que c’est impossible ! Il est essentiel pour nous de porter ces voix, de témoigner et de donner sa chance à chaque talent qui le mérite.

Chez FUNECAP GROUPE, il existe de nombreux métiers, et les possibilités de parcours et d’évolutions sont multiples, tant en France qu’en Europe. Autant de raisons qui nous poussent à croire et à nous engager en faveur de celles et ceux qui ont envie de nous rejoindre.

Pour faire découvrir nos métiers et surtout notre entreprise, puis identifier ces profils et futures pépites, plusieurs partenariats avec des associations sont en cours, et différents modules seront proposés localement avec des initiatives riches en échanges et en partage… Nous vous donnerons plus d’informations très prochainement !

Pourquoi FUNECAP DIEM ? D pour Diversité une réalité de fait, notre ADN, une des richesses de l’entreprise depuis son origine I pour Inclusion l’intégration de profils diversifiés qui font la force d’une entreprise. E pour Équité chaque talent, d’où qu’il vienne, quel que soit son parcours, mérite sa chance. M pour Mentorat car c’est notre volonté de cultiver l’apprentissage, la transmission par nos experts reconnus, et de révéler ainsi les potentiels de chacun.